人才是強國之基，興邦之計。要想使企業“山谷”肥沃，就必須學會栽好“人才”這棵大樹。陽江公司自成立以來，一直致力于加強人才隊伍建設，全方位地培養、引進和使用人才，充分發揮人才的“利劍”作用，以推動企業的發展和進步。

蓄好人才“源頭水” 打造發展“新引擎”

近年來，陽江公司積極拓展人才招聘渠道，每年赴各大職業學校開展校園招聘活動，組織學生深入陽江公司詳細了解企業發展狀況以及就業前景。在此基礎上，陽江公司與青海省水電職業技術學校、酒泉職業技術學院、陽江職業技術學院、江門職業技術學院等建立了友好的校企合作關系，共同致力于打造一種“校企融合，產學研一體化”的人才培養模式，共享資源優勢，繪就校企合作新藍圖，為企業高質量發展注入強大動力。

2024年8月，陽江公司與青海省水電職業技術學校攜手合作，共同揭牌成立了產業工人聯合培養基地。這一舉措進一步提升了產教融合的深度和廣度，為蓄積人才的“源頭水”注入了新的活力，同時也為企業發展打造了“新引擎”。通過這種合作模式，陽江公司不僅為學生提供更加貼近實際工作需求的培訓和實踐機會，還為企業在未來發展中擁有穩定且高質量的人才儲備提供了保障，實現了雙方互利共贏，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。

以賽促干，以賽促學。陽江公司憑借“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽氛圍和技能大賽熱潮，不斷盤活人才資源。競賽聚焦生產技術難題，引導員工圍繞創新操作方法、引進消化吸收新設備、新技術、新工藝，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動，著力培育更多創新能手和創新型班組。技能競賽則為員工提供展示團隊和個人專業技能的平臺，鼓勵了創新和卓越，促使其不斷追求技術上的精進和突破。其中，在陽江市第一屆和第二屆焊工職業技能競賽中，陽江公司獲得技能大賽團體二等獎；在2022年中國水電四局焊接技能競賽中，唐小兵榮獲埋弧自動焊組第一名，徐清風榮獲埋弧自動焊組第三名；2023年，陽江公司榮獲“廣東省海上風電項目建設勞動和技能競賽優秀單位”榮譽稱號。

提燈引路育桃李 育夢成光筑新篇

“我們深知，在這個日新月異的時代，唯有不斷培養人才、激發潛力，才能為企業注入源源不斷的發展動力”。師帶徒簽約儀式上，車間主任孫亮感慨發言。為加強技能人才隊伍建設，提升新員工技能水平，陽江公司充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為新員工“量體裁衣”，開展“師帶徒”定向培養、專業技能培訓、班組長培訓班、管理提升賦能培訓班等形式，培養更多高素質技術技能人才，打造高質量發展的“人才優勢”。

“師傅每次都會非常耐心地教導我，學校教得和實際操作有些差距，因此，我經常把自己困在理論上，師傅就會一遍又一遍地解釋每一個細節。”這是徒弟對師傅唐小兵的評價。以“四局工匠”唐小兵、“技能崗位能手”徐清風等一眾先進代表為首的師傅們，盡心竭力、傾囊相授，演繹著師傅的角色，先后培養了多名一線焊接骨干，為企業發展注入了強大動力。

堅持“產學研”深度融合 一體化推動新質生產力

科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。陽江公司站位高素質人才和科技制高點，全力推動“產學研”深度融合，結合自身研發優勢積極對接政府、科研機構及高等院校，先后與中國鋼研院、陽江海上風電實驗室、廣東海洋大學等單位展開深度合作，開發海上風電構件厚板激光切割、激光除銹、激光焊接、高速激光熔覆等關鍵裝備技術及新材料，開發高功率激光應用工藝，提高海上風電構件制造質量和效率。

陽江公司始終堅持將黨建工作與人才發展緊密結合，深植黨建引領“根系”，依托“張威青年創新工作室”，加大對中青年技術帶頭人后備人選的培養力度，構建專業人才群體、青年創新人才群體和支柱產業人才群體，團結引領廣大黨員、團員青年勇做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，推動人才隊伍“大樹”向上生長，枝繁葉茂。

該工作室自2022年10月揭牌成立以來，獲得了陽江市工程技術研究中心認證證書；廣東省工程技術研究中心認證證書；廣東省創新型中小企業認證證書；廣東省專精特新中小企業認證證書；高新技術企業認證證書；知識產權管理體系認證證書；《超大直徑抗臺抗腐蝕型海上風電塔筒》獲得廣東省高新技術產品認證證書；《大直徑海上風電塔筒》獲得集團優質產品認證證書；《大直徑海上風電塔筒產業化制作工藝研究與應用》《薄壁型海上風電塔筒高效制造及雙層疊裝海運技術研究》獲得公司科技進步獎一等獎；陽江公司獲得發明專利3項、實用新型專利28項；4項成果獲得青海省省級工法；3項成果獲得電建集團工法；10余項QC成果等。

一張張獎牌、一項項專利的背后，是一群平均年齡28歲，充滿活力和創造力的年輕人，他們在風華正茂、意氣風發的年紀里，憑借干勁和沖勁，推敲打磨每一個細節、驗證分析每一個數據、攻克破除一個個難關，以精益求精的態度和堅持不懈的努力，為整個團隊注入了源源不斷的活力和創造力，推動技術創新再上新臺階。

人才興企，創新驅動。陽江公司將不斷深化產教融合，加強人才梯隊建設，不遺余力提升員工隊伍綜合素質，為加快實現公司領軍子企業目標、扎實推進高質量發展貢獻青春力量，為國家的能源事業和經濟發展作出更大的貢獻。